自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
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【DR.H】杏仁酸全淨化沐浴露
◆容 量：500ML
◆使用方法：取適量沐浴露於掌心，加水搓揉，起泡後塗抹按摩於全身，再以清水洗淨即可。
◆注意事項：
1.皮膚敏感者，使用前請先做皮膚敏感性測試。
2.皮膚有損傷、傷口或紅腫時不得使用。
3.使用時皮膚如有異常現象請暫停使用。
4.使用後皮膚如有持續紅腫或出現不適應症狀請立即就醫。
5.本產品含果酸成分，可能增加皮膚對陽光敏感及曬傷可能性。
6.使用本產品後必須使用防曬劑、穿著保護衣物及一個星期內應避免陽光曝曬。
7.嬰兒及孩童不宜使用。
◆保存方式：
1.產品未拆封可以保存2年，但由於添加天然植物萃取成分，產品拆封後，建議於8個月內使用完畢，以確保品質。
2.請置於陰涼處，避免日曬及高溫。
【高市衛妝廣字第10402032號】
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知名素食餐廳蓮香齋爆出消費爭議，因公司經營團隊易主，就連店名也從「蓮香齋」改成「御蓮齋」，有消費者買的餐券一夕之間全部變成廢紙，求償無門。御蓮齋總經理吳松洋質疑前負責人郭芳良自行預售餐券高達十幾萬張，今（24）日在律師陪同下至台北地方法院按鈴申告，指郭芳良涉嫌詐欺及多項刑事責任。
吳松洋表示，自民國105年接手經營蓮香齋，並於同年10月由現有經營團隊進駐。吳松洋表指控，前負責人郭芳良自行預售餐劵高達十幾萬張，更有來路不明的預售餐劵出現，經過多次協調無效才驚覺受騙，從105年1月到現在已經將近賠2億元，不僅令公司商譽受損，且影響消費者權益，故決定於今日按鈴提告。
律師魏憶龍指出，前負責人原本告訴新經營團隊只有8萬張餐券，但到目前為止餐廳已經收到11多萬張、快12萬張的餐券，預估到6月將會有20萬張左右，遠超過前負責人當初所稱8萬張餐券數量，多出的餐券有可能就是所謂的非法的餐券，這也是為什麼今日要來按鈴申告，要求檢察官趕快調查的原因。究竟是否有超賣，也將待檢察官查明。
吳松洋也提出聲明稿指出，目前市面上所流通該公司所發行的餐券將依法接續處理，非屬該公司發行或不法的餐券，也將本於消費者權益之保護及維護企業商譽，將提供道義上協助。
目前市面上有各種以該公司名義發行的不法餐券流通、盜賣，並在網路拍賣平台上，有種種不當以虛偽資訊販賣等情形，不僅造成該公司權利受損，更排擠到合法餐券持有消費者的權益，該公司將依法追究責任，呼籲社會大眾勿貪小便宜，或一時不察購買不法餐券。以免權益受損。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
期間限定好用群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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